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第五章 招標內(nèi)容及要求

二、技術(shù)和服務要求（以“★”標示的內(nèi)容為不允許負偏離的實質(zhì)性要求）

★（二）員工福利保障

1）員工應享有工資、獎金、社會保險費（社會保險費繳納需≤(略)周歲，社會保險指養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險）、醫(yī)療保險、節(jié)假日加班費及福利費；

2）員工的工資不得低于目前待遇(略)元/人/月。

3）員工平時的延時加班工資和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春節(jié)等(略)個法定節(jié)假日及任何節(jié)假日的正常加班費用補助；

4） 年終獎金，按照每人每年一次性獎金(略)元/年發(fā)放，需在農(nóng)歷新年過年之前發(fā)放到位。

5）每年發(fā)放3次福利，每次福利費用不得少于(略)元/次/人。（福利為購物券、糧油、食品等）。和醫(yī)院發(fā)放福利時間前后一起發(fā)放。

以上5項必須給予兌現(xiàn)，如有出現(xiàn)未兌現(xiàn)情況，院方有權(quán)在在物業(yè)結(jié)算費用中扣除。

（九）考核獎懲機制

（2）考核細則：

★1、本項目試用期為3個月，試用期內(nèi)如考評低于(略)分，醫(yī)院有權(quán)單方面終止合同；

2、每月考評：(略)

如當月考評結(jié)果(略)-(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

如當月考評結(jié)果(略)-(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

考評結(jié)果低于(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

若連續(xù)三個月均低于(略)分，視情況嚴重程度，參照違約責任條款解除合同。（若對項目進行了扣罰，不得扣減員工工資）；平常業(yè)主投訴，投訴經(jīng)確定是乙方工作人員責任的，每次根據(jù)事件大小，扣(略)~(略)元。

3、項目人員：(略)

★（十）、付款方式：

（1）本合同期滿后若采購人暫未確定新的管理服務承包者（或新的承包者未交接進場服務）的，投標人應無條件按本合同約定繼續(xù)提供服務直至新的承包者交接進場服務為止。

（2）服務費按月結(jié)算，乙方應先向甲方（總醫(yī)院和中醫(yī)院）分別提供等額的正式發(fā)票，甲方于每月(略)日前（如遇節(jié)假日順延至第一個工作日）辦理支付手續(xù)，向乙方以支付上月服務費。

（3）員工工資不得低于目前待遇(略)元/月。國家法定節(jié)假日按照3倍工資予以兌現(xiàn)勞動工資。給予聘任員工一年3次的物品福利，每人每次物品福利金額不得少于(略)元。年終每人每年的一次性獎金為(略)元（服務滿(略)個月全額兌現(xiàn)，服務期未滿(略)個月，按照服務月份兌現(xiàn)）。以上涉及到員工的福利，必須兌現(xiàn)，未兌現(xiàn)或未發(fā)的院方有權(quán)從物業(yè)管理費中扣除。

（4）由物業(yè)公司負責聘任人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，需符合國家法律要求繳納的用工保險。未購買保險，出現(xiàn)事故與院方無關(guān)。如物業(yè)公司對出現(xiàn)事故員工處理不當，導致醫(yī)院損失的，從下個月物業(yè)管理費用中扣除。

★（十一）、其他要求：

（1）管理服務費報價要求

投標人的報價應包括以下內(nèi)容：

（1）員工的工資、獎金、社會保險費（社會保險費繳納需≤(略)周歲，社會保險指養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險）醫(yī)療保險、節(jié)假日加班費及福利費；

（2）員工平時的延時加班工資和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春節(jié)等(略)個法定節(jié)假日及任何節(jié)假日的正常加班費用；

（3）年終獎金，按照每人每年一次性獎金(略)元/年發(fā)放，需在農(nóng)歷新年過年之前發(fā)放到位。

（4）每年發(fā)放3次福利，每次福利費用不得少于(略)元/次/人。（福利為購物券、糧油、食品等）

（5）員工培訓費、管理費、制服費、體檢費和勞保用品費（不含手術(shù)室和特殊科室的特別防護用品費）；

（6）如發(fā)生員工工傷、疾病乃至死亡的一切責任由中標方全部負責；

（7）衛(wèi)生保潔所需要的機器設(shè)備、工具、耗材、生活垃圾袋、醫(yī)療垃圾袋、清潔劑、運送對講機及相關(guān)辦公設(shè)備；

（8）專業(yè)保潔設(shè)備或工具的維修等費用；

（9）應繳納稅款；

（(略)）企業(yè)管理費及利潤；

（(略)）醫(yī)院因為目前及未來正在裝修或因裝修而帶來的后續(xù)拓荒費用和科室大規(guī)模調(diào)整中所發(fā)生的搬遷費用，相關(guān)項目發(fā)生時，雙方另行協(xié)商收費標準。

注：(略)

變更為

★（二）員工福利保障

（1）員工應享有工資、獎金、社會保險費（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療）節(jié)假日加班費及福利費；

(2）員工的工資不得低于(略)元/人/月。

(3）員工平時的延時加班工資和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春節(jié)等(略)個法定節(jié)假日及任何節(jié)假日的正常加班費用補助；

(4） 年終獎金，按照每人每年一次性獎金(略)元/年發(fā)放，需在農(nóng)歷新年過年之前發(fā)放到位。

(5）每年發(fā)放3次福利，每次福利費用不得少于(略)元/次/人。（福利為購物券、糧油、食品等）。和醫(yī)院發(fā)放福利時間前后一起 發(fā)放。

以上5項發(fā)放給員工的福利待遇必須給予不低于上述情況兌現(xiàn)，如有出現(xiàn)未兌現(xiàn)情況，院方有權(quán)在物業(yè)結(jié)算費用中按月扣除，員工的四險未繳納的按每人(略)元/月，在物業(yè)結(jié)算費用中按月扣除。

（九）考核獎懲機制

（2）考核細則：(略)

★1、本項目試用期為3個月，試用期內(nèi)如考評低于(略)分，醫(yī)院有權(quán)單方面終止合同；

2、每月考評：(略)

如當月考評結(jié)果(略)-(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

如當月考評結(jié)果(略)-(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

考評結(jié)果低于(略)分，當月應發(fā)服務費按(略)%進行支付；

若連續(xù)三個月均低于(略)分，視情況嚴重程度，參照違約責任條款解除合同。（若對項目進行了扣罰，不得扣減員工工資）；平常業(yè)主 投訴，投訴經(jīng)確定是乙方工作人員責任的，每次根據(jù)事件大小，扣(略)~(略)元。

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