中國工會十八大報告強調(diào)開展集體協(xié)商穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧三年行動，推動完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。為促進工會集體協(xié)商工作順利開展，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，高新區(qū)總工會結(jié)合鄭州市總工會推出的集體協(xié)商工作系列宣傳片（1-4），為大家詳細(xì)的講解關(guān)于集體協(xié)商集體合同簽訂的全流程。

（三）《怎么開展集體協(xié)商》

集體協(xié)商有其法定的程序，只有按照法定程序開展集體協(xié)商，才能得到企業(yè)和職工都滿意的結(jié)果。

Part.1

集體協(xié)商的主要程序

（一）提出協(xié)商要約

工會代表職工向企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約函，企業(yè)也可以向工會發(fā)出集體協(xié)商要約函，要約函主要包括協(xié)商的議題、時間、地點、內(nèi)容等。

(二) 確定集體協(xié)商代表

職工方代表：100人以上的企業(yè)，由工會推薦，經(jīng)職工代表大會通過，也可以由職工直接選舉；100人以下的企業(yè)由全體職工大會選舉產(chǎn)生。企業(yè)方代表由企業(yè)行政確定。

(三) 做好協(xié)商準(zhǔn)備

雙方代表在協(xié)商前，就協(xié)商議題收集、整理相關(guān)信息，明確各自的立場和底線，為協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。

(四) 正式開展協(xié)商

雙方代表就提出的議題進行充分的討論和協(xié)商，達(dá)成共識后，可以起草集體合同草案。

(五) 職工（代表）大會審議

將協(xié)商一致的集體合同草案提交職工（代表）大會進行審議、表決。

(六) 首席代表簽字

集體合同草案經(jīng)過職工（代表）大會審議通過后，雙方首席代表在集體合同文件上簽字。

(七) 報送備案審查

企業(yè)在集體合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，將下列資料報送有管轄權(quán)的勞動行政部門：1.要約書、答復(fù)書；2.集體合同文本；3.雙方協(xié)商代表名單及資格證明；4.職工(代表)大會審議通過的決議。同時，企業(yè)工會將集體合同文本上報其上級工會。

（八）公布實施

集體合同經(jīng)勞動行政部門審核生效后，企業(yè)向全體職工公布，使集體合同雙方都能明確自己的權(quán)益和義務(wù)并積極實施。

Part.2

集體協(xié)商中應(yīng)注意的事項

（一）在集體協(xié)商整個過程中，應(yīng)確保雙方溝通暢通，及時解決可能出現(xiàn)的問題和分歧。

（二）集體合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害職工合法權(quán)益。

（三）集體合同雙方要共同遵守并接受監(jiān)督，確保其有效性、權(quán)威性。

Part.3

集體協(xié)商需要把握的要點

（一）主體資格合法

鑒于相關(guān)法規(guī)規(guī)定，集體合同的協(xié)商簽訂必須是兩個平等的法人主體。因此，企業(yè)要有企業(yè)法人執(zhí)照，工會要有工會社團法人執(zhí)照。

（二）程序合法

依據(jù)《集體合同規(guī)定》和《河南省集體合同條例》等相關(guān)法規(guī)，集體合同草案的表決需有職工（代表）大會三分之二以上職工代表出席，全體職工（代表）半數(shù)以上同意方可通過。職工代表大會中一線職工代表不低于50%，中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過20%。

（三）內(nèi)容合法

集體合同要符合法律法規(guī)并兼顧企業(yè)實際情況。比如，《勞動合同法》第56條規(guī)定，勞動合同中的勞動報酬和勞動條件不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）表決合法

職工（代表）大會是法定的審議、表決集體合同的唯一合法機構(gòu)，通過集體合同草案實行無記名投票表決。