提升全社會人力資本和專業(yè)技能，能夠切實增強致富本領(lǐng)。近年來，海鹽縣錨定提技、提能、提收“三提”，積極打造“技有所提、培有所育、技有所得”增收創(chuàng)收共富品牌。截至目前，全縣技能人才占比32.02%，居全省前列，能級工資試點企業(yè)月工資平均增幅達300元，技術(shù)工人年平均收入達到7.5萬元。

一、繪制“提技”圖譜，鑄造“技有所提”金字招牌

一是構(gòu)建“1+5+N”體系。出臺《加強技能人才隊伍建設(shè) 加快引育“共同富�！苯巢抨犖榈膶嵤┺k法（試行）》，強化頂層設(shè)計和制度保障；深耕“產(chǎn)業(yè)助推、幸福康養(yǎng)、金穗豐年、技創(chuàng)未來、廣育匠苗”五個領(lǐng)域提供幫扶服務(wù)；配套《職業(yè)技能提升資金管理辦法》等多個細則規(guī)范增強操作性、實用性。今年以來已開設(shè)技能培訓班300余期、參培2.4萬人次，較去年同期增長28.37%。

二是堅持“工學一體”模式。由行業(yè)龍頭企業(yè)與職業(yè)學校聯(lián)合制訂技能培訓方案，根據(jù)企業(yè)實際需求編制“知崗、識崗、熟崗”能力提升課程，為“預備役”技術(shù)工人提供“沉浸式”實訓實習平臺。如縣理工學校與浙江佳樂科儀股份有限公司共建 “佳樂工控研學中心”，以特色課程講授、團隊教學研討等，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓。

三是突出“特色產(chǎn)業(yè)”領(lǐng)域。突出技能培訓與特色產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，圍繞海鹽縣高端緊固件、智能集成家居等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)特色技能培訓。近三年累計培訓六大特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能人才9720人次，如縣商貿(mào)學校與友邦集成吊頂?shù)榷嗉移髽I(yè)聯(lián)合成立“智能集成家居產(chǎn)業(yè)學院”，開發(fā)7門智能集成家居行業(yè)專業(yè)課程，累計培養(yǎng)技能人才近8000人。

二、搭建“提能”平臺，厚植“培有所育”成長沃土

一是以訓促技。成立政校企共同參與的生產(chǎn)性校內(nèi)外實訓基地，搭建模擬實訓工廠、培育教育型企業(yè)和職教聯(lián)盟等功能載體，為企業(yè)員工回爐煉技提供平臺。目前全縣共聘請50余名企業(yè)“工匠名師”為職校兼職教師，建立校外企業(yè)實習基地85家，企業(yè)進駐校內(nèi)實訓基地11家，認定教育型企業(yè)8家。

二是以師育才。促進新生代勞動者由“工”變“匠”，充分發(fā)揮技能大師工作室傳技藝、幫發(fā)展、帶致富“領(lǐng)頭雁”作用，開展“名師帶徒·匠心傳承”等活動，聘請全國勞模或省技能大師成立“大師工作室”開展技藝師徒傳承幫帶。目前全縣擁有“國字頭”大師工作室2家、省級大師工作室5家，“名師帶徒”全國技術(shù)能手13人、浙江青年工匠60人。

三是以賽提技。立足特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技能提升等維度，選定8-10個職業(yè)（工種）常態(tài)化開展技能比武，實現(xiàn)以賽促學、技藝切磋，助力技能人才精進技術(shù)水平，形成了核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)焊工和鉗工、集成吊頂業(yè)裝配工等 “一業(yè)一品”格局。今年以來通過各類競賽培育技能人才172名，目前擁有中華技能大獎3人、“長三角大工匠”1人、“浙江工匠”19人。

三、創(chuàng)新“提收”模式，拓寬“技有所得”致富道路

一是賦權(quán)企業(yè)自主評定，推動技能創(chuàng)收。實施企業(yè)技能人才自主評價倍增計劃，賦權(quán)企業(yè)自主構(gòu)建技能等級評價體系，自主設(shè)定漲薪標準。如浙江聯(lián)翔智能家居股份有限公司按照自主評價模式，人均漲薪約800元，技能人才占比由10%提升到26%。今年以來，全縣已賦權(quán)41家企業(yè)，發(fā)放技能等級證書3376本，試點企業(yè)技術(shù)工人平均漲薪100-500元。

二是實施能級工資激勵，助力普惠漲薪。探索完善分配制度，開展產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商，發(fā)揮工會作用與企業(yè)協(xié)商訂立技能和技術(shù)創(chuàng)新薪酬激勵集體合同，引導產(chǎn)業(yè)工人“以技提薪”。如恒鋒工具股份有限公司創(chuàng)新廠內(nèi)技師聘任制度，對應(yīng)發(fā)放技師津貼，企業(yè)已聘任高級工130人，發(fā)放工級補貼400余萬元。目前全縣14家產(chǎn)改試點企業(yè)100%開展能級工資集體協(xié)商。

三是營造崇技尚能氛圍，助推價值提升。進一步提高技能人才的社會地位，打破技能人才政策享受限制，出臺學歷要求門檻更低、技能型人才全面涵蓋的“人才房票”，助力技能人才安居樂業(yè)。常態(tài)化開展“鹽邑匠才”評選，選樹各行各業(yè)高技能人才進行表彰獎勵，在勞動模范推薦、人大代表或政協(xié)委員提名等方面優(yōu)先考慮，并圍繞優(yōu)化“吃住行”便利度提升技能人才幸福感。