（記者 徐蕊）11月26日，記者從蒲城縣了解到，長期以來，蒲城縣始終堅持黨管人才原則，錨定“一鎮(zhèn)三地”建設(shè)目標，牢固樹立人才強縣鮮明導(dǎo)向，加強人才引育創(chuàng)新、深化產(chǎn)才融合發(fā)展、推動人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用，不斷推動縣域高質(zhì)量發(fā)展�！　　昂谜�策”引才，集聚優(yōu)秀人才。組建成立人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺《“興蒲”招才引智實施方案》《關(guān)于進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》《鄉(xiāng)村人才振興計劃》等10余項配套政策和激勵獎勵辦法，逐步建立相對完善、更具吸引力的人才制度體系。創(chuàng)新提出“柔性引智”的人才引進新形式，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但有所為”的引才理念，拓寬院士專家引進“綠色通道”，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式，柔性招引國際頂尖納米科學(xué)家、中國科學(xué)院北京納米能源與系統(tǒng)研究所所長王中林，中國工程院院士、上海華山醫(yī)院教授周良輔，中國科學(xué)院院士、上海交通大學(xué)生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院院長、全球工業(yè)微生物學(xué)會主席鄧子新等70余名院士專家來蒲服務(wù)。堅持“雙招雙引”，成立10個招商小分隊，采取“項目+團隊”“資本+人才”等措施，同步引進科技項目、高端人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，煤制烯烴龍頭項目與雙烯下游延伸兩大產(chǎn)業(yè)板塊項目落戶煤化園區(qū)，匯聚340余名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才來蒲建功。聚焦專業(yè)性人才，依托市人力資源和社會保障局“市高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才”招聘資源，重點引進39名從事教育、財政、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水務(wù)等行業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實基層�！　　敖ㄝd體”聚才，激發(fā)干事活力。堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，把引平臺、引機構(gòu)與引人才、引項目結(jié)合起來，全力引進打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺，讓人才有用武之地、干事舞臺。在雙創(chuàng)載體上，依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，建立省級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，通過產(chǎn)業(yè)孵化中心，建成麥可羅生物科技國家級研發(fā)中心。打造“王中林科技創(chuàng)新園研學(xué)基地”，廣泛搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)各類企業(yè)和人才向園區(qū)集聚。在產(chǎn)研共融上，采取合作研究、委托攻關(guān)等形式，成功創(chuàng)建酥梨實驗站、萬德科技、興文麥草工藝、麥可羅、美邦生物制藥和中化藍天等市級專家工作站6個，研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，推動科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化。在科研平臺上，建成食用菌、有機果業(yè)、奶山羊、金銀花和設(shè)施農(nóng)業(yè)等縣級特色農(nóng)業(yè)專家工作站5個，提供科研儀器設(shè)備120余套，聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)分享互補，為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺。　　“強聯(lián)合”育才，培養(yǎng)本土人才。堅持把培育和用好本土人才放在突出位置來抓，系統(tǒng)化推進本土人才培養(yǎng)，激發(fā)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實行“借智補腦”，加強校地合作，建立“域外專家+本土人才”幫帶機制，利用柔性引才專家專業(yè)優(yōu)勢，支持培養(yǎng)縣域本土人才，全縣持證高素質(zhì)農(nóng)民達1686人，398人獲得西安電子科技大學(xué)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證。盤活用好鄉(xiāng)土人才，選優(yōu)配強村級黨組織“領(lǐng)頭雁”，大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民，組織縣管拔尖人才服務(wù)團下基層、辦培訓(xùn)、搞服務(wù)，把更多的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”吸聚到村級黨組織周圍，助力鄉(xiāng)村振興。培育壯大產(chǎn)業(yè)人才，實施企業(yè)家人才梯隊建設(shè)，開設(shè)“企業(yè)技術(shù)管理人才能力提升培訓(xùn)班”，“十四五”期間實現(xiàn)全員輪訓(xùn)，不斷加大管理型、技能型人才培養(yǎng)，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。　　“優(yōu)環(huán)境”留才，實施精準服務(wù)。在機制保障上，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系高層次人才機制，加強黨委、政府與高層次人才之間的聯(lián)絡(luò)。出臺《人才發(fā)展專項基金管理辦法》《縣管拔尖人才選拔管理辦法》，縣財政每年安排不低于500萬元人才發(fā)展專項基金，優(yōu)化人才子女就學(xué)、配偶調(diào)動、住房醫(yī)療等保障措施，完善融資支持、創(chuàng)業(yè)扶持等配套政策。在長效服務(wù)上，開通蒲城縣人才服務(wù)專線電話，“點對點”解決各類人才的生活工作需求、意見建議和政策咨詢。發(fā)放“蒲城縣高層次人才綠卡”，實現(xiàn)高層次人才縣內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)綠色通道、家屬子女免費游覽縣內(nèi)景區(qū)、子女就近就好入學(xué)等政策。依托“知心大姐”工作室，常態(tài)化召開“高層次人才聯(lián)誼會”，著力打造貼心、便捷、高效的一流人才生態(tài)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù)。